【HR魔学院】劳动关系协调员如何练成之进阶第三课

11月2日,由吴兴区人力社保局组织的HR魔学院之劳动关系协调员进阶第三课在湖州人力资源服务产业园圆满举行,30余位学员参与本次培训。


演讲嘉宾



讲座亮点

本次讲座聚焦关于湖州市人才政策的解读以及专业技术资格评审的相关政策等


热点话题

1、人才强市的背景是什么

2、人才强市的政策有哪些

3、对于大学生就业创业有哪些补贴

4、我国职称制度的发展和历史改革

5、湖州市职称评审的相关政策

7、专业技术职务系列分类及管理

8、申报专业技术资格应具备的条件


讲座现场一览




学得怎么样,来做题考一考


请听题

刘某于2009年10月1日与甲公司签订一份为期两年的劳动合同,合同到期后,甲公司未与刘某续签,下列说法正确的是()

A.劳动合同到期,甲公司不必支付刘某经济补偿金

B.甲公司应当支付经济补偿金,补偿金标准为根据刘某两年内平均工资标准计算2个月工资作为补偿金

C.甲公司应当支付经济补偿金,补偿金标准为刘某劳动合同到期一年内平均工资标准计算2个月工资作为经济补偿金

D.甲公司应当支付经济补偿金,补偿金标准为刘某劳动合同到期一年内平均工资标准计算2个月工资作为经济补偿金,同时甲公司还应当向刘某支付一个月工资作为代通知金




据悉,HR魔学院是产业园打造的行业学习、交流盛会,旨在促进湖州人力资源从业者的交流、学习,促进行业加快发展。活动将根据企业人力资源从业人员的实际需求,采用座谈会等多种形式分享行业知识、促进行业交流。人力资源服务产业园将不断完善平台创新,为湖城企业HR们提供便捷、专业、个性化的人力资源服务,为企业的快速、稳步成长保驾护航!


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