【HR魔学院】劳动关系协调员如何练成之最后一课

发布时间：2018-11-10

11月10日，由吴兴区人力社保局组织的HR魔学院之劳动关系协调员总复习在湖州人力资源服务产业园圆满举行，30余位学员参与本次培训。

特邀嘉宾

讲座亮点

温故而知新，本次是考前最后一课，回顾整期课程内容，查漏补缺，为考试做好准备！

复习题

某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。

请仔细阅读本案例，回答1—3题

1、依据劳动合同法，老李应该从公司获得经济补偿金多少元？（ ）

A、36000  B、44000  C、79200  D、98400  E、164000

2、依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元？（ ）

A、36000  B、44000  C、79200  D、98400  E、164000

3、假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月（劳动合同签订三年，月平均工资定为1800），小赵应该从公司获得经济补偿金多少元？（ ）

A、900  B、1800  C、2200  D、3600  E、6000

参考答案：A 、C、A

讲座现场一览

留个课后题，思考一下

请听题

下列有关“职业病”的表述错误的是（ ）

A、职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。

B、确诊为职业病即享受基本医疗待遇。

C、职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。

D、我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。

据悉，HR魔学院是产业园打造的行业学习、交流盛会，旨在促进湖州人力资源从业者的交流、学习，促进行业加快发展。活动将根据企业人力资源从业人员的实际需求，采用座谈会等多种形式分享行业知识、促进行业交流。人力资源服务产业园将不断完善平台创新，为湖城企业HR们提供便捷、专业、个性化的人力资源服务，为企业的快速、稳步成长保驾护航！