浙江日报|三位“地方HR”的“引才经”(报道节选)

牵线搭桥,精准引才: 一座人力资源服务产业园的诞生
一方是对人才有强烈需求的企业,一方是拥有人力资源渠道的专业机构,怎样让甲方更快地找到乙方,乙方也能得到甲方的信任?在湖州吴兴区人力社保局局长郭士忠的亲身实践中,探索搭建人力资源服务产业园不失为一种有效途径。
湖州日华信息科技有限公司是湖州市首家“智慧农业”研发企业,不过,当初为了组建程序开发团队,该公司相关负责人全国各地跑,一年下来好不容易找了十来个人,可大部分培训完就走了。郭士忠告诉记者,日华公司碰到的难题,不是孤案。
人才资源比较分散,有需求的企业不知道到哪里找,就算找到了,也会产生“可不可信”和“可不可用”的疑问。
如何破解这一系列难题?吴兴区委、区政府萌生了建立人力资源服务产业园的想法。经过一年多的调研和筹备后,今年5月,湖州人力资源服务产业园正式开园,这个人力资源服务行业集聚发展的大平台可以为企业提供一站式、多元化的服务。
在湖州人力资源服务园区,郭士忠专门向记者介绍了一位叫张磊的年轻人。产业园实行“政府主导、企业运营、产业引导”的运营模式,而张磊所在的杭州楼友会创客商务有限公司就是产业园的运营方。
“从产业园筹备开始,我们团队就开始积极引进和集聚各类人力资源,为企业提供服务。”去年园区筹备期间,张磊在浙江人力资源服务博览会上,偶遇从事人力资源服务的“天坤国际”相关负责人,“我给他描述美丽的湖州,展望产业园的发展规划,介绍从公司注册到与用人单位对接等服务。”今年初,产业园还未正式开园,“天坤国际”就决定入驻。目前,“天坤国际”已为湖州20多家企业解决了用人难题。
如今,产业园已成功引进了32家人力资源服务企业,吸引了10家创投机构和两个行业协会,涵盖人力资源服务行业八大类。企业所需的海外人才引进、高端猎头、招聘、社保服务、劳务派遣、投融资服务等均可在园区得到满足。
不仅如此,园区还定期组织企业开展人力社保政策集中轮训。“着力解决当前‘招工难、就业难、引才难’等问题,并积极推动各项扶持企业发展政策措施落地见效。”郭士忠介绍。就在9月的一次轮训会上,“木森人力”的招聘主管柳智君就和一家企业建立了长期合作关系,现在,已为这家公司引进了100多名员工,技术性人才占两成左右。
如今,产业园的规模仍在不断扩大。目前不仅在埭溪美妆小镇设立了人力资源服务分中心,还在中心城区建立了人力资源服务超市,重点推进线上服务平台建设,让更多企业能精准便捷地获得人才资源服务。


原文链接:https://zj.zjol.com.cn/news/822493.html

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