头条丨楼友会受邀参加中国人力资源服务产业园峰会

党的十九大明确提出了着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系,在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点,形成新动能。


10月26日,为推动人力资源服务产业园创新发展,促进人力资源服务业快速发展,中国人才交流协会联合有关单位在上海举行中国人力资源服务产业园峰会。上海静安区委书记、区长陆晓栋、中国人才交流协会会长王建华等领导、专家学者及协会代表们出席。


本次峰会以“融合创新,集聚发展” 为主题,共同探讨人力资源服务产业园如何在未来更好地创新、升级和发展,加强各省市之间人力资源服务产业园的协作与发展,更好地服务企业,服务国家战略。



颐高集团副总裁、楼友会创始人兼CEO李艳萍作为专题论坛嘉宾,受邀出席峰会交流人力资源服务产业园的管理服务创新。本文摘自其现场论坛发言。



创新服务模式  打造人力资源生态圈

李艳萍认为,人力资源服务机构的集聚只是人力资源服务产业园最基础的功能,而更重要的是人才的引进、培育和服务,站在区域整体人才配置和企业需求的角度,帮助区域内的企业解决发展转型中的人力资源问题。


而目前人力资源服务企业和产品同质化严重,人力资源服务行业新的业态需要被激发,产业园应当将创新企业的培育和孵化作为最重要的内容之一。其实,人力资源服务产业园除了单纯的政策优惠之外,还需要真正从入驻企业的需求出发,帮助企业对接业务,拓展市场,做大增量,应当融合产业、人才、技术、资本等多元要素,打造创新生态体系。


未来人力资源服务产业园的发展方向:

一是国际化。以全球视野,加强国际合作,为产业园入驻企业提供国际业务发展的通道,为区域搭建在全球范围内进行人才配置的平台。

二是特色化。产业园区的发展需要结合当地的地域特色、产业特色,探索不同的发展模式。

三是数据化。进行跨界融合,尤其需要利用现代科技和信息技术突破产业发展的边界,实现资源共享和数据化。


人才+创新+资本 三大特色驱动

2014年3月21日,楼友会成立于杭州,是颐高集团旗下的城市创新平台专业运营商,致力于为区域创新创业和人力资源发展提供综合解决方案。围绕“创新”和“人才”两大核心,整合国内外投资机构、行业导师、服务机构、媒体等圈层资源,打造创新孵化平台、人力资源平台和大数据云平台,构建包括众创空间、人力资源服务产业园区、海外孵化器等在内的创新生态体系,为区域政府、各类人才和创业者提供全方位服务,为园区提供专业化系统运营服务。


楼友会创新服务管理,其人力资源平台以线上和线下人力资源服务产业园为载体,集聚人才引进、高端猎头、管理培训、人才测评、服务外包等细分领域的知名企业和创新型企业,打造完整的人力资源服务产业链。同时,作为地区招才引智的重要抓手,以“引人、留人、育人”为目的,创新“人力资源+创新创业”、“人力资源+互联网”、“人力资源+资本”三大特色服务模式,构建包括人才、服务、创新、资本等在内的生态体系,为区域产业和传统企业转型升级提供人才保障和智力支撑。目前已逐步在湖州、嘉兴、日照等全国多个城市落地。


结合在创新孵化及园区平台建设领域的资源优势和经验,楼友会不断创新服务模式, 促进人力资源与创新创业、互联网、以及金融资本的结合,从而打造集产业、人才、科技、资本于一体的生态圈,搭建人力资源服务平台、双创服务平台和投融资平台,形成人才+创新+资本三大驱动力,推动当地实体经济转型和发展,扶持人才和科技创新创业,孵化科技型中小企业,以楼友会自身的实践和特色,助力实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展。


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