推进人才服务数字化 搭建人才长期发展生态
发布时间:2019-07-31
“21世纪什么最贵?人才。”
15年前,葛大爷的“金玉良言”令人津津乐道,却只留在了电影里,并未掀起太大的波澜,直到十几年后,才让人突然明白什么叫“一语成谶”。
人口老龄化、少子化(数据统计:00后比80后少约7200万),以及经济高质量发展,导致的人才供需不足日益凸显。2017年初,这场迟到了十几年的“抢人大战”终于拉开了序幕,并迅速席卷一二三四线60余座城市。
匆匆两年,“抢人大战”不仅未见停歇,反而愈演愈烈,方式也从“粗暴”的送钱、送房、送户口,提升为人性化的政策扶植和人文关怀。
相比于一线城市自带的“人才引流”属性,绍兴在“人才大战”中更多地展现了“名士之乡”的人才文化底蕴。
绍兴大城市核心区的人才之家
“人才是第一资源,创新是第一动力。”
2019年2月 ,绍兴发布《2019年全市人才工作要点》,以打造人才生态最优市为目标,扎实推进高水平建设人才强市三年行动计划。在此之前,绍兴市已经连续两年(2017、2018)成为浙江省人才工作目标责任制考核先进单位。
为加快引进集聚各类紧缺人才,落实人力资源服务业扶持政策,制定中介机构引才激励政策,早在2018年8月,绍兴市人力资源和社会保障局在原绍兴人力资源市场基础上,投资5000万建设“海智汇·绍兴国际人才创业创新服务中心”(下简称“海智汇”),建立执行“一窗受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”的人才综合服务机制。
作为绍兴市“科技+人才”一体化综合服务中心,也是绍兴国际化人才服务的新高地,海智汇地处绍兴大城市核心区块,附近集成金融商务、创业办公、科教文化、商旅休闲、公共服务等五大核心功能。
中心集成“人才综合服务中心、人才生态展示中心、人才交流活动中心、人力资源服务产业园区、创业创新学院”五个功能区块,涵盖“人才服务、政策宣传、成果展示、项目对接、创业创新、联谊交流”六项功能,并以人才交流活动中心为基础,搭建绍兴人力资源行业协会、HR联盟、高层次人才联盟等行业交流平台。
正如绍兴人力社保局副局长罗继红曾说过的:通过举办一系列人才交流活动,对接一批高端人才项目,引进一批紧缺急需人才,培训一批创业创新人才,服务好各类人才的发展,把海智汇建设为人才之家。
人力资源领域的“店小二式”服务
2019年3月,楼友会凭借在创业孵化方面丰富的资源和经验,经过多方角逐,成为海智汇的运营方,5月29日,海智汇·绍兴国际人才创业创新服务中心正式启动。
楼友会运营中心副总经理索苏告诉记者,楼友会将立足绍兴,打造完整的人力资源服务产业链,孵化、培育具有地区特色的创新企业及服务产品,搭建人力资源服务行业集聚发展的大平台,完善科技企业成长培育的生态体系,助力绍兴实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展,为绍兴区域创新创业和人力资源服务工作搭建大平台、提供大数据、促成大发展。
海智汇将发挥楼友会“人力资源+互联网”特色服务模式,完善“科技+人才”的服务链条,全力推进人才服务数字化转型。结合“互联网+人社”建设,同步打造海智汇线上服务平台,提供人才政策兑现、人才找工作、企业找人才等线上功能,覆盖全市239个人才事项,实现网上办、掌上办、一卡通办、全市通办,为创业人才提供全方位服务,让一批批“弄潮儿”在创业创新路上享受“店小二式”服务。
绍兴人力社保局人才中心副主任吴永生介绍称,海智汇是各类人才在绍兴就业创业的首站,以平台价值造就、吸引和留住优秀人才,为绍兴各类层次人才的引进、培育、发展提供多元化的优质服务,为绍兴高质量发展提供重要人才支撑,打造绍兴人才工作服务品牌。
建立人才长期发展生态
海智汇致力于将人才资源转化为区域发展的战略资源,以平台价值造就、吸引和留住优秀人才,实现人才强市战略,争取在3年时间里,通过组织百场活动,实现引进千名高层次人才、服务万家企业、创造5亿产值的目标。
引才只是手段,人才最终能否留住,关键看能否建立适合人才长期发展的良好生态。海智汇着力搭建人力资源服务行业集聚发展的大平台,优化人才结构与人力资源服务体系,定期开展从业人员素质提升培训,举办“HR之家”“空间加油站”“HR联盟”等活动,为区域企业和就业创业人才提供专业系统化服务。
海智汇还积极响应绍兴“海内外英才计划”,参与“访千企、送政策、优服务、促引才”活动,协助构建省级以上开发区招商引才新机制,建成使用人才项目申报评审系统,制定人才项目引进落户和管理服务指导意见,提升引才精准度和专业化水平。
5月30日,锐仕方达(绍兴)等四家企业首批签约入驻海智汇,锐仕方达绍兴分公司总经理龚艾林告诉记者,海智汇在降低企业运营成本、办公环境等方面具有很大的吸引力,最主要是希望借助(海智汇)平台的力量,更好的开展人力资源服务,推动绍兴人力资源专业机构的市场发展。
如今,绍兴正在积极打造人才生态最优市,接下来将由市人社局牵头,海智汇搭建平台,通过企业走访、推介人才新政、重点人才活动及平台等方式,为绍兴企业和人力资源机构牵线搭桥,让企业能够通过平台对接到所需要的人才和资源,以及最新的人力资源产品,为企业和人才都提供了更多的资源和发展机遇,推动行业发展。
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