数说世界互联网人才大厦,又一人才综合体项目在桐“落地生根”


2020年是新经济产业蓬勃发展的一年,全国各县市纷纷加快供给侧结构改革的步伐,以特色产业为抓手,大力推进经济产业集聚发展。桐乡作为全国经济百强县,在优化县域发展环境、厚植县域发展沃土的同时,积极实施“人才强市”战略,不断引进和培育高精尖人才,人力资源服务市场也广育新芽,在这雨后春笋般的市场上,世界互联网人才大厦应运而生。


依托桐乡当地深厚的产业基础和强有力的人才政策,加上“长江金三角中心”的优越区位条件,世界互联网人才大厦坚持高起点、高标准建设,致力于为区域搭建人力资源服务行业集聚发展的大平台,实现全球人才互联互通。



一园当先,目标驱动


世界互联网人才大厦位于桐乡市城北区块,毗邻乌镇,大厦总建筑面积约25000㎡,在功能设计上,设有人才服务大厅、人力资源服务产业园、青年创业孵化园、人力资源服务市场、人才公寓等多个区块,坚持以“为人才服务,为产业赋能”为目标,通过“政府主导、行业引导、市场化运营”模式,为企业提供一站式,多元化的优质服务,打造人力资源创新共同体。


两个核心,立足当地


党中央、国务院自1995年和2002年分别提出“科技兴国,人才强国”的重大发展战略以来,桐乡地区坚持贯彻落实“科学技术是第一生产力,人才是生产力第一要素”方针,在创新环境与科技投入方面不断深化,同时加快实施引进、培育创新型科技人才。


世界互联网人才大厦充分立足当地,围绕“科技”和“人才”两大核心,强“创新”、抓“集聚”,重点突出推进新产业,按照“选、育、用、留”的人力资源体系特点和要求,从科技和人才两方面进行“双元”驱动,“双向”发力,重视培育新动能,发展新业态,不断挖掘桐乡地区人力资源产业发展潜力。



三位一体,融合发展


新经济时代,创新创业被越来越多人当作一种常态化职业,在城市科技飞速发展、人才需求不断增加的今天,积极推进“大众创业,万众创新”,成为城市加快经济建设步伐的新引擎。


世界互联网人才大厦站位城市人力资源服务和人才发展配置,重点突出“人力资源+创新创业”、“人力资源+互联网”、“人力资源+资本”三大特色服务模式,三位一体构建人才、服务、创新、资本等在内的生态体系,为项目找资金、为资金找项目、为项目找团队,为团队找人才。不断优化和深化人力资源服务模式,打造市场化、国际化、信息化、智慧化的人力资源服务和人才创新创业平台,助推区域产业经济更好更快发展。


四大优势,动力续航


楼友会充分利用自身遍布全国的项目资源,发挥桥梁纽带作用,为世界互联网人才大厦提供实力保障和持续的动力续航。具体体现在以下四大优势:


01 服务经验足


楼友会成立于2014年,致力于为区域人力资源发展和创新创业提供综合解决方案,打造人力资源平台和双创孵化平台,凭借多年专业园区及人力资源产业园运营经验,已服务企业、机构上万家,积累了大量项目经验和服务经验;


02 全国布局广


截至目前,楼友会在全国投入运营创新平台遍布浙江、江苏、湖南等25个省区市60余城市,依托颐高及楼友会遍布全国的创新基地,更加方便快速对接全国创新人才等资源;



03 孵化能力强


楼友会通过不断打造创新孵化平台,人力资源平台,大数据云平台,构建包括众创空间,人力资源服务产业园,人才大厦(人才综合体)、海外孵化器等在内的创新生态体系。更好地助力产业链完善发展,目前已累计培育创新企业上千家。


04 合作资源多


楼友会通过整合国内外投资机构,服务机构,行业导师,媒体等圈层资源,为区域政府,各类人才和创业者提供全方位服务。目前,楼友会累计合作356家企服机构,合作投资机构158家,通过强大的资源网络为各区域人力资源服务工作保驾护航。



五重服务,保障有力


世界互联网人才大厦将通过以下五大服务,搭建人力资源服务行业集聚发展的大平台,打造专业化、连锁化、国际化、数据化的人力资源综合服务展示区,有力保障区域人力资源产业的加速形成,助推地区经济和人力资源产业全面发展。


01 招商引智


包括各类机构引进,人才项目引进等,推进产业集聚发展。


02 供需对接


梳理、整合地区人力资源市场供需,通过举办对接会、推介服务三会等形式,搭建人力资源服务供需对接平台。


03 行业交流


为人力资源从业者搭建行业交流与合作的载体,通过论坛、活动、培训等形式,促进行业交流提升。


04 资源整合


以大厦为主体,广泛整合连接人力资源机构、协会联盟、高等院校、高端人才等资源,打造区域人力资源生态圈。


05 创业服务


依托楼友会服务体系,提供创业基础服务、资本对接、创业辅导、全国资源对接等服务。



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