1、大厦承担联盟秘书处职能，全力保障长三角人才一体化发展城市联盟第四次联席会议顺利召开，安徽省铜陵市、池州市正式加入，城市联盟扩容至26城。会议上，成功发布联盟E站，推荐“长三角人才云智库”等一体化合作新项目。

2、参与《2021长三角城市人才活力指数报告》发布仪式。该指数从人才储备量、人才流动性、人才贡献度、人才成长环境、人才发展可持续性等五个维度，对长三角各城市人才活力状况进行综合评价，通过深入剖析和横向比较，助力各城市共同优化人才生态。

3、邀请长三角区域城市共同参与大型人才活动，“活动+共办”破分享之难，形成才智一体化流动格局，在人才引进、资质互认、创业扶持、交流合作、成果共享等方面开展具有突破性的创新合作。

4、走访联盟成员单位苏州、南京、扬州、台州、合肥、绍兴、杭州，深入调研学习各地的人才生态建设、人力资源服务、企业创新创业发展、人才工作数字化改革、人才政策等，聚焦长三角一体化发展进程中政、产、学、研跨区域合作的重大问题，充分发挥区域特色优势，通过全方位对接交流，促进长三角各联盟城市在产业创新方面的深度交流与协作，协同推进长三角一体化深入发展。

5、全面建立各大核心城市人才驿站，实现人才驿站服务体系全覆盖，着力打造基层柔性引才的公共服务平台。截止今日，人才驿站已拓展到杭州、绍兴、滁州、泰兴等16个城市。

搭建城市联盟线上微站、联盟活动引才工具及云聘会平台，依托数字平台，成功在微站上开发“引才管理系统”功能，吸引了长三角共19个城市参与，共遴选推送95个科研院所、龙头企业等重点用人平台，推出了220个用人岗位和2631个高端青年人才用人需求。随着长三角各地加快全面数字化转型的步伐，“一张网”“一个平台”“一个码”的数字化平台将在长三角区域广泛实现，极大促进长三角区域联动、人才无缝对接，将人才摆渡站的功能做到更加细化、务实，也为全力推进长三角“数字示范区”建设作出贡献。

1、数字赋能活动：利用数字管理系统实现人才活动智能管理。

2、数字赋能招聘：通过大数据综合处理平台，提升人岗匹配对接精准度。

3、数字赋能智库：由长三角人才一体化发展城市联盟与中国科学院共建长三角人才云智库，通过数字化运营，实现城市联盟共享智库人才资源。目前已积累了近3000名来自高等院校和科研机构等的创新创业型专家教授资源。

1、开设“人才在嘉”专访栏目，以纪录、写实的方式，展示人才风貌，推动人才引进与人才培养良性发展。

2、累计接待来自全国各地政府考察团及人才团队156批次。

1、协助开展518“嘉兴人才日”活动，积极响应“关爱人才、服务人才、成就人才、引领人才”号召，助力相关部门立体擦亮嘉兴城市人才名片。

2、协助举办“重走一大路、追梦长三角、建功新时代——全球青年英才南湖行”活动，邀请长三角人才一体化发展城市联盟20余城共同参与。100多家高端用人平台、500余个岗位，现场与千名青年人才开展和精准对接。其中35周岁以下硕博人才占比超过9成，包括青年科学家、青年工程师、青年创业者等。

3、整合圈层资源，为第五届“红船杯”嘉兴全球创新创业大赛集聚了186个新材料和节能环保赛道的人才项目，其中博士学历占比达70%以上，团队成员皆来自于美国哈佛大学、英国剑桥大学、清华、北大等全球知名高校。经过激烈角逐，其中40个优质项目进入半决赛，4个项目进入总决赛，并一举荣获一二三等奖项。

4、通力协助大会组委会共同筹划，打造全新数字管理系统，助推2021中国浙江“星耀南湖·长三角精英峰会”成功召开，并获得嘉兴市“人才耕耘奖”。

5、助力“嘉”人有约·携手同“兴”——2021百所高校嘉兴行活动成功举办，为全国130所高校与350家嘉兴招才单位搭建交流平台。

6、开展2021年首届长三角“直播带岗”全球高层次人才云聘会，来自长三⻆地区15个城市，53家重点单位提供389个岗位，累计978个⽤⼈需求，以及23个项⽬需求，共吸引53.3万人次在线观看。

1、定期举办“Big Demo”长三角高层次人才路演活动，为人才提供项目落地、资本对接、市场拓展等多样化精准服务。结合“线上+线下”双联动的路演模式，突破地区限制，集聚各类人才项目发展要素，为创新企业赋能加速，引领更多优质项目落地长三角。

2、组织人才加油站节日活动、人才联谊活动，搭建人才交流平台，营造温馨舒适的工作氛围，增强人才在长三角这片创业热土的归属感和幸福感，同时通过高层次人才圈的思维碰撞，进一步地激发创新活力，为人才以及企业带来新的契机和思路。

3、围绕企业发展中的重点难点，持续推出长三角智汇讲堂系列课程。2021年七期课程共计吸引2984人在线观看。

4、依托嘉兴市红船服务总联盟等入驻的社会组织和服务机构，积极开展劳动法培训沙龙、RCEP专题讲座、知识产权专题讲座等个性服务活动，旨在提升企业的市场竞争力与抗风险能力。

1、累计服务海内外高层次人才超2000人次，创新创业人才项目100余个，切实助推高层次创新人才的引进培育工作成效，激发长三角区域人才创新创造活力。

2、牵头开展2021年浙江省海外引才计划模拟答辩会，为答辩者搭建了一个学习交流的平台。通过模拟答辩、点评交流等形式，强化项目的创新创业意识，提高专家对产业的了解程度，从而提升申报成功率。

3、协助嘉兴市科技局召开浙江省“海外工程师”申报培训会，来自五县两区近100名相关工作负责人参与活动。通过此次会议，各负责人对省“海外工程师”的政策补贴、申报条件、申报流程有了更清晰的了解，且针对企业内部的实际情况得到了详细解答，进一步推动了申报工作的顺利开展。

浙江长三角人才大厦依托“政策”“平台”“资源”三大优势，以才聚才，通过大厦运营单位楼友会专业的市场化运作，在招才引智工作上取得了一定的成效。截至目前：

●累计引进25个优质项目入驻大厦，引进硕博人才95人。

●推荐符合“创新嘉兴.精英引领计划”项目186个，其中获得A类项目1个，B类项目2个，C类项目11个。

●累计推荐符合“浙江省海外高层次人才引进计划”申报条件并成功申报的专家人才共13位；推荐符合国家级申报海外高层次人才专家共3位。

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