第一季度回顾:推动全民就业,助力共同富裕

2022年,楼友会致力打造全链式人才服务新平台,坚持深耕人才服务领域,围绕城市核心产业链,精准聚焦人才需求链,深耕人才园区运营、人才项目孵化、人才引进招聘、人才教育培训、人才综合服务五大核心产品,持续打造人才服务新生态。


第一季度,楼友会及旗下运营的各产业园区坚持人才服务的工作核心,开展企业用工走访、人才招聘、企业赋能等多项活动,推动全民就业,助力共同富裕。


新春乐业,万岗同聘

第一季度是企业用工招聘的高峰期,楼友会联合旗下运营的世界互联网人才大厦、镇江丹徒人力资源服务产业园、台智汇·人才创新创业服务综合体等园区,在严格遵守疫情防控要求的前提下,适时开展“春风行动”送岗位专场招聘会、女性专场招聘会、退役军人专场招聘会等各类线下专场招聘会。


第一季度,楼友会各产业园区共举办线下招聘会11场,参与企业650余家,提供优质岗位24000余个,接下来,楼友会将持续为企业打通招才引智渠道,为求职者提供更多优质岗位。


在线直播送岗,助力全民就业

进入2022年,全球新冠肺炎疫情仍处于大流行状态,为积极应对反复的疫情,楼友会及旗下运营的各产业园区,积极走访当地近700家用人单位,收集用工需求。


齐智汇·临淄人才综合体、平湖人力资源服务产业园、丽水人力资源服务产业园、长三角一地六县(宣城)人才综合体等园区积极开展在线直播带岗招聘,共举办在线招聘活动20期,邀请企业近100家,推出优质岗位1400余个,在线观看人数70000余人次。


同时,郴州高新区人力资源服务产业园、镇江丹徒人力资源服务产业园推送各类企业招聘信息100余篇,推广岗位3000余个。


搭建用工平台,跨省招引人才

为提高当地招才引智市场化工作水平,促进区域企业深度发展,进一步吸引各地人才跨省就业创业,楼友会运营的湖州人力资源服务产业园、齐智汇·临淄人才综合体、浙江长三角人才大厦等园区,积极参与当地招才引智和企业用工招引工作,与当地人力社保等部门紧密合作,宣扬本地人才、就业政策,搭建用人供需平台,吸引外地人才来本地就业发展。


赋能人才跃升,助推企业发展


为激发创业创新主体活力,解决人才、企业在发展过程中的实际困难,提升企业发展,助力人才跃升。楼友会及旗下运营的产业园,开展多种形式线上线下赋能活动,成功举办规上企业科技统计年报培训会、政策条例宣讲会、高校毕业生就业创业政策解读、HR 大讲堂、HR寻宝记、栖梧讲堂、创业云讲堂等活动,为企业用工提出了风险防范建议,为人才发展提供政策深度解读,促进当地人力资源发展,提升企业管理,赋能人才蝶变发展。



第一季度,楼友会运营的世界互联网人才大厦二期进入快速建设期,绍兴海智汇·新侨驿站获评四星级侨胞之家,镇江丹徒人力资源服务产业园被列为2021年度新增“五星党支部”……



2022年,楼友会将继续深化“科技”、“人才”和“资本”三大核心,打造产业人才引育、专业机构孵化、专业人才全生命周期服务平台,助推区域产业链、人才链融合发展。




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