在浙江省人才强省建设20周年之际，今年浙江省委“新春第一会”，对全面加强“三支队伍”建设进行系统部署（全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍），受到了社会各界的广泛关注和热议。

浙江省委“新春第一会”后，各地纷纷行动，围绕“三支队伍”建设，谋划推出了一批新招实招硬招，把各行各业各领域的人才培育好、招引好、使用好、保护好。楼友会作为专业的城市人才服务运营商，始终聚焦人才服务和创新创业，致力打造人才服务新生态，助力加速“三支队伍”建设。

浙江的发展史就是一部人才创新创业史。最新公布的数据显示，自2003年浙江省作出人才强省战略部署开始，20多年来，人才队伍规模持续壮大，人才资源总量从2002年的266万人，增长到目前的超1500万人。

为开拓更多的人才引进快速通道，楼友会以运营的各类智慧园区为基石，构筑区域引才强磁场，累计引入1000余个知名人力资源及相关企业，有效服务当地人才队伍建设；通过开展创业大赛、项目路演、院士论坛、企业创业营等人才活动，扎根区域产业人才需求，持续对接、引进、服务区域发展急需的创业创新项目、人才，有效助推高水平创新型人才和企业家队伍打造。

高质量发展需要高水平创新型人才，也离不开高技能人才的支撑。各地着力构建技能培育体系、生态体系，优化人才创业创新生态。楼友会以当地技能人才引育工作为指引，以产业园区、人才综合体、人才之家等园区载体为平台，以“数字系统”为特色，构建线上线下全流域人才招聘和人才培训服务，推出人才专场招聘会/招聘直播间、职业技能培训、人才高研班等全链条人才开发和培养体系，深入挖掘当地产业发展紧缺专业人才需求，累计服务各类求职人才逾千万人次，培训高素养技能人才20余万人次。

“服务好”是各地引留人才的最大优势，也是楼友会坚持打造人才服务生态的理念。楼友会聚焦人才身心发展、成长交际，文化认同等生活痛点，持续开展人才沙龙、人才联谊、人才恳谈、读书会、人才毅行、户外骑行等各类人才趣味活动，加速当地具有重要影响力的人才中心和创新高地建设，同时为各类人才营造更好的人才发展环境，让各类人才爽心生活、留心发展。

人才引领发展，发展造就人才。“三支队伍”是2024年浙江“新春第一会”的重要部署。在现代化人才建设的时代浪潮下，楼友会将充分发挥十余年人才服务运营优势，依托智慧园区运营、人才服务、活动大赛、数字化系统四大核心业务，不断创新人才引进模式，完善人才赋能体系，深化人才培育赋能，千方百计激发人才创新创业创造活力，加速人才链产业链深度融合，全力助推浙江省“三支队伍”建设。